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义乌开展企业社会责任认证,工会维权再创新

时间:2011-05-12 来源: 作者:

    “企业社会责任”对许多人来说并不陌生。指的是企业在追求利润最大化的同时,对企业利益相关方和社会应承担的责任或义务。

    “‘义乌版’的认证标准,除了与国际接轨外,最大的特点是,把工会的维权主张融入企业社会责任标准中。” 陈有德说,工会组织可以充分利用这些手段实现维权前置,从源头上有效规范企业用工行为。

    记者采访了解到,义乌标准认证分为5个等级,共有82条执行条款,涵盖劳动关系、自然关系(环境)、社会关系和社会评价4个方面。其中,涉及劳动关系的,如,劳动合同签订率、职工人均工资年增长率、工资发放、员工福利、职工每日平均工时、健康体检等条款就有46条,占总分值的48%。

    2009年5月,义乌市总工会牵头与政府17个相关部门联合制定的《企业社会责任义乌标准YW2009》正式颁布,并在当地企业最集中的北苑街道进行认证试点,推动了企业从“自我约束”到“社会约束”。

    义乌北苑街道办事处工会主席龚一陆说,北苑街道经过一年多的企业社会责任评证活动,最明显的成效是,影响和促进了街道所辖的1800多家大小企业更加重视劳动关系和谐,经过对比统计,辖区企业劳资纠纷案件同比下降了42%。

    “义乌有130多万外来农民工,工人维权始终是当地工作的重中之重。” 陈有德说,目前义乌正在全市开展企业社会责任评证。今后将逐步由企业自愿认证向政府强制认证过渡。
    1998年,陈有德从义乌市荷叶塘镇党委书记的位置上转任义乌市总工会党组书记、主席后,执著于“让遭遇不幸的民工兄弟姐妹们不再流泪”,在全国率先闯出了一条工会组织领导下的社会化维权之路,陈有德由此声名鹊起。

    如今,“工会维权义乌模式”已走向了全国。但陈有德觉得探索还远远不够。

    “这种社会化维权模式主要针对劳资矛盾出现后进行的‘事后维权’,很难从源头上消解劳资矛盾的产生。” 陈有德说,如果在此基础上,再构建一种能促进广大企业重视职工权益的“事先维权”机制,工会维权的效用会更加显著。

    近年来,陈有德和义乌市总工会在继续摸索,从减少劳资纠纷发生的源头寻找维权新视角。

    他们在调查中发现,借鉴欧美国家推行的企业社会责任认证办法,建立符合国情和义乌本地实际的企业社会责任认证体系,是实现“事先维权”的有效办法。


    浙江大学公共管理学院院长姚先国教授说,这些年来,陈有德和义乌市总工会没有停下创新的脚步。企业社会责任义乌标准的制度创新,使得工会社会化维权形成了“事后维权”和“事先维权”并举的体系,大大强化了工会维权的主动性和有效性,并促进了职工群体的权益保障和企业综合竞争力的提升。


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